央企,国企公开招聘都要应届毕业生,不要往届

央企,国企公开招聘都要应届毕业生,不要往届

时间:2020-02-14 15:03 作者:admin 点击:
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应届毕业生就是当年毕业的,往届毕业生就是去年或者前面毕业的,如果我理解的没错的话,字面的意思应该是这样。咱们不去谈什么体制内的招聘机制,咱们只单独的说这个问题。首先往届毕业生与应届毕业生有什么不同?

往届毕业生也可以称之为社会人士,因为已经毕业1年以上甚至更久,他已经开始接触社会了,对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的,也是值得他学习的。在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面,也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟,说句不好听的,就是有点变聪明了,不好控制。很多人说根本不论那个,那我只能说你没有培训过社招和校招的人。

而应届毕业生,有一个优点,那就是被象牙塔熏陶出来的,没有社会经验。比较好管理,也比较听话,可塑性强。相较于往届毕业生来讲,应届毕业生还是菜鸟阶段。而且有句话不知道大家听过没有,出了家门进校门,出了校门进部门,走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。

很多人说是制度问题,是组织政策问题,但是我不这么认为。政策再好也是跟能力和出身挂钩的。在北京工作的小伙伴都知道,北京的户口非常难弄。有些百万年薪的经理还不是北京户口,但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。这么一比较感觉好像大学生占了便宜。但是应届生接收后有户口是制度问题。经理拿百万年薪是能力问题。在这里说的是应届和往届毕业生的比较,我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事,这政策也不是专门为大学生设置的。 另外,相对而言,往届毕业生就是比应届毕业生难管理,其他的说那么多有什么用?